员工工资集体协商协议书

2020员工工资集体协商协议书范例5篇

在现在的社会生活中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的员工工资集体协商协议书范例，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　员工工资集体协商协议书范例篇1

一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止

二、企业建立以员工为主的基本工资制度。

1、岗位技能工资制

2、岗位效益工资制

3、岗位薪点工资制

4、岗位等级工资制

5、其它。

三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。

1、计时工资

2、计件工资

3、提成工资

4、含量工资

5、其它

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资为 元。最低工资不包括：

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

八、在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。（必需协商的条款）

九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。

十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：

1、代扣代缴的个人所得税；

2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。

十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。

十三、加班工资基数

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。

十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。

十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

十九、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

二十、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报主管部门、区总工会、区劳动保障局各一份。本协议经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：

企业盖章 企业工会盖章

年 月 日 年 月

　　员工工资集体协商协议书范例篇2

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商办法》相关规定，结合本企业经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，单位与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 本协议期限自 年 月 日至 年 月 日。

第二条 工资协议

1、工资标准：工资最低标准为 元/月。

2、工资分配形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标 ……此处隐藏1744个字……集体协商协议。

第十六条 本协议一式四份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份，报上级工会备案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

（签字盖章） （签字盖章）

年 月 日 年 月 日

　　员工工资集体协商协议书范例篇4

为保障本公司劳资双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，由公司行政方(以下简称甲方)与以公司工会为代表的职工方（以下简称乙方），依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《广东省企业工资支付条例》、国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本协议。

一、公司行政和职工共处在一个利益共同体。公司实行按劳分配、同工同酬的原则，尊重工会代表和维护职工合法权益的权利。工会有义务支持公司行政依法行使职权，动员职工完成生产任务。双方应加强协商，在推动企业生产经营发展的同时，努力提高全体职工工资的整体水平。

二、本公司工资的分配形式、工资支付方法、支付日期和加班、延长工作时间的工资等与劳动报酬有关事项，均在公司《工资支付制度》中明确规定。

三、实行计件工资制岗位的劳动定额的确定，应当使同工种岗位70%以上的职工在法定劳动时间内能够完成。具体制定程序、计算方法等事项均在《劳动定额管理制度》明确规定。

四、根据江门市政府公布的当年企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、物价指数、同行业工资水平等情况和上年度企业经济效益情况，甲乙双方在每年 月份共同协商本公司工资调整幅度，调整幅度为公司实现利润每增长 %，当年职工工资增长 %。

五、公司实行厂务公开制度，工资分配制度、劳动定额标准、计件工资单价、职工完成劳动定额情况，均向职工公开。

六、职工在法定的工作时间内提供正常劳动后所取得的工资不得低于政府规定的最低工资标准。公司与职工个人订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，遵照本协议执行。政府规定的具体最低月工资、日工资、小时工资标准内容，由公司向全体职工公布。

七、公司工会协助公司行政，结合本公司生产经营特点，围绕提高劳动生产率的目标，通过开展职工培训、岗位练兵、技能比武和以比、学、赶、帮、超为主要内容的劳动竞赛等活动，努力提高职工的业务技能素质，调动职工的生产积极性，为职工通过提高劳动生产率、企业效益而增加工资收入提供帮助。

八、本工资协议（含两个附件，下同）对公司行政和全体职工具有同等法律约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。

九、甲、乙双方代表组成劳资协商小组，在本协议生效后每季定期召开一次协商会议，通报公司生产经营状况，检查本协议履行情况，并就履行过程中遇到的问题以及其他涉及公司经营和职工利益的事项进行协商。

十、本协议生效后，国家有新的规定，从其新的规定。本协议未尽事宜，按照国家、省、市的有关法律、法规和政策规定执行，并由甲、乙双方协商解决。

十一、非因法定事由或双方同意，任何一方不得擅自修改、变更本协议；双方同意修改、变更条款内容的，应按法定程序重新协商，并报劳动行政部门审查备案。

十二、在协议履行期间发生不可抗力的因素，如自然灾害、企业停产、破产等，本协议经甲、乙双方协商可提前终止。

十三、因履行本协议发生争议，甲、乙双方应先协商解决，协商不成，依据国家有关劳动争议处理程序的规定处理。

十四、本协议经职工代表大会讨论通过后，由甲、乙双方首席代表签订，并于7日内连同有关说明由企业报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到本协议之日起15日内未提出异议，协议依法即行生效，并由公司向全体职工公布。

如劳动行政部门有异议的，双方应就劳动行政部门有异议的部分内容，按法定程序重新协商修改，并重新报送劳动保障行政部门。

十五、本协议有效期，从依法生效之日起至 年 月 日止。协议期满前两个月，甲、乙双方协商新一期的工资协议。

十六、本协议一式四份。甲、乙双方各执一份。

甲方首席代表（签名）： 乙方首席代表（签名）：

公司盖章： 工会盖章：

年 月 日 年 月 日

　　员工工资集体协商协议书范例篇5

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条 公司实行_________工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日